Lernen Sie eine Technologie und eine Programmiersprache, und erlangen Sie dann praktische Erfahrung mit ihnen – das ist die Hälfte der Arbeit. Die andere Hälfte ist das Erwarten, wer diese Fähigkeiten und Erfahrung sucht (HR, technischer Spezialist vom Arbeitgeber oder Auftraggeber). Wie schätzen sie Sie auf dem Bewerbungsgespräch und nach einigen Jahren ein?